摘要：作为一名专业的HR，我们需要关注企业的道德风险，特别是高管贪腐问题。本文将从人力资源的角度，分析华为、京东、腾讯三家公司在防范高管贪腐方面的优劣，以期提供一些有益的参考。

一、高管贪腐的风险

高管贪腐是企业道德风险中最为严重的问题。一旦高管贪腐，不仅会造成企业财务损失，还会对企业声誉带来极大的损害，甚至影响企业的生存和发展。因此，防范高管贪腐是企业必须重视的问题。

二、华为的防范高管贪腐措施

1.选择合适的高管

华为在选拔高管时，注重考察其道德品质，强调“诚实守信、勇于担当、敢于创新、追求卓越”的核心价值观。在面试过程中，华为会针对高管的道德品质进行深入考察，并通过多种渠道了解其过往的行为表现。

2.建立严格的内部控制制度

华为建立了完善的内部控制制度，包括财务管理、风险管理、合规管理等方面。同时，华为还对高管的行为进行监督和评估，确保其合法合规。

3.强化培训教育

华为注重对高管进行培训和教育，加强他们的法律、道德、管理等方面的知识和素养，提高他们的风险意识和防范意识。

三、京东的防范高管贪腐措施

1.建立高管责任制

京东建立了高管责任制，对高管的行为进行明确规定，并进行监督和评估。同时，京东还设立了监察机构，对高管的行为进行监督和审计，确保其合法合规。

2.加强内部控制

京东加强内部控制，建立了完善的财务管理、风险管理、合规管理等制度。同时，京东对高管的行为进行严格监督，确保其合法合规。

3.强化员工教育

京东注重对员工进行法律、道德、管理等方面的培训和教育，提高员工的风险意识和防范意识。同时，京东还建立了举报平台，鼓励员工积极举报违法违规行为。

四、腾讯的防范高管贪腐措施

1.选择合适的高管

腾讯在选拔高管时，注重考察其道德品质和管理能力。同时，腾讯还会对高管的过往行为进行调查和核实，确保其没有违法违规行为。

2.加强内部控制

腾讯加强内部控制，建立了完善的财务管理、风险管理、合规管理等制度。同时，腾讯对高管的行为进行监督和评估，确保其合法合规。

3.强化员工教育

腾讯注重对员工进行法律、道德、管理等方面的培训和教育，提高员工的风险意识和防范意识。同时，腾讯还建立了举报平台，鼓励员工积极举报违法违规行为。

从HR的角度来看，华为、京东、腾讯三家公司都在防范高管贪腐方面做出了积极的努力。但是，每家公司的防范措施都有其特点和优势。对于企业而言，需要根据自身的情况和特点，制定适合自己的防范措施，从而有效预防高管贪腐的风险。